今年3月末，全球市值最高的蘋(píng)果公司與全球最大的合同制造商富士康公司簽署協(xié)議，同意為生產(chǎn)iPhone、iPad及其他產(chǎn)品的中國(guó)組裝工廠中的120萬(wàn)工人改善工作時(shí)間、提高工資、增加工會(huì)代表以及改善健康和安全條件。
　　
　　許多觀察人士對(duì)中國(guó)制造商不得不縮短每周工作時(shí)間和改善勞動(dòng)條件感到欣慰，并樂(lè)于看到工人工資的提高。其他人則將大型跨國(guó)公司向工人做出的這一重大讓步視為一個(gè)不錯(cuò)的新聞故事。然而，批評(píng)人士認(rèn)為該協(xié)議只不過(guò)是企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面的一次保全面子的舉措。
　　
　　所有這些觀點(diǎn)都未能理解這一協(xié)議更為廣泛的重要性。我們正在見(jiàn)證中國(guó)工業(yè)戰(zhàn)略的重大轉(zhuǎn)變。要明白原因所在，人們有必要回憶去年8月富士康關(guān)于未來(lái)3年在組裝工廠中部署100萬(wàn)臺(tái)工業(yè)機(jī)器人的意義更為重大的聲明(國(guó)際機(jī)器人聯(lián)合會(huì)的數(shù)據(jù)顯示，目前全球使用的工業(yè)機(jī)器人總數(shù)接近110萬(wàn)臺(tái))。
　　
　　富士康完全有理由實(shí)施機(jī)器人戰(zhàn)略。用資本代替勞工可以解決該公司的一個(gè)最大問(wèn)題——工人高強(qiáng)度地從事著枯燥的重復(fù)性工作。
　　
　　但是鑒于這些機(jī)器人將會(huì)取代普通的中國(guó)工人，中國(guó)政府為何會(huì)同意該戰(zhàn)略？有人可能會(huì)認(rèn)為，中國(guó)政府會(huì)參與任何此類(lèi)工業(yè)戰(zhàn)略的構(gòu)思，尤其是富士康是臺(tái)資企業(yè)。
　　
　　答案在于中國(guó)的人口發(fā)展路徑，它給西方社會(huì)帶來(lái)了巨大的、未得到正確認(rèn)識(shí)的挑戰(zhàn)。
　　
　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)規(guī)劃者明白，每年進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的人口數(shù)量很快就會(huì)達(dá)到峰值。由于中國(guó)長(zhǎng)期重男輕女的文化傳統(tǒng)(中國(guó)的計(jì)劃生育政策加劇了這個(gè)問(wèn)題)，年輕女性人口的就業(yè)高峰期已經(jīng)結(jié)束——到目前為止，她們一直是中國(guó)沿海省份流水線作業(yè)的主力軍。
　　
　　中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)層及民眾都敏銳地意識(shí)到，中國(guó)人口可能會(huì)未富先老。但人口法則幾乎無(wú)法改變。不過(guò)，可以改變的是一個(gè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造的收入水平及其整體增長(zhǎng)路徑。
　　
　　中國(guó)政府正果斷押注于這一點(diǎn)。它希望看到薪資水平增長(zhǎng)，不僅僅是為了促進(jìn)國(guó)內(nèi)消費(fèi)，還因?yàn)檫@將意味著中國(guó)企業(yè)為全球市場(chǎng)生產(chǎn)更先進(jìn)的產(chǎn)品。在iPhone或iPad的最終售價(jià)中，中國(guó)勞工成本估計(jì)僅占1%～3%。對(duì)這一極低比例進(jìn)行大幅提升是中國(guó)的目標(biāo)，也是其所有工業(yè)部門(mén)戰(zhàn)略抱負(fù)的核心。經(jīng)營(yíng)大規(guī)模的組裝工廠不再被視為確保中國(guó)經(jīng)濟(jì)未來(lái)的可行途徑。為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，中國(guó)需要訓(xùn)練有素、待遇豐厚和干勁十足的工人。使用機(jī)器人從事繁重低級(jí)的工作符合這一戰(zhàn)略。
　　
　　值得注意的是，西方世界很少有人理解到中國(guó)的這一遠(yuǎn)大抱負(fù)。在我們對(duì)中國(guó)低薪資水平感到不安的同時(shí)，真正的挑戰(zhàn)卻完全在其他地方。中國(guó)決心通過(guò)提高教育水平、更多倚重資本密集型生產(chǎn)的方式來(lái)提高工資水平。西方卻還沒(méi)有開(kāi)始認(rèn)識(shí)到中國(guó)迅速實(shí)施自動(dòng)化的影響。
　　
　　當(dāng)新興市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體開(kāi)始生產(chǎn)越來(lái)越先進(jìn)的產(chǎn)品時(shí)，發(fā)達(dá)國(guó)家會(huì)受到什么影響，近十年前在學(xué)術(shù)界曾有過(guò)爭(zhēng)論，參與者包括諾貝爾獎(jiǎng)得主保羅•薩繆爾森等經(jīng)濟(jì)學(xué)家。但他們當(dāng)時(shí)預(yù)計(jì)這種情形幾十年內(nèi)不會(huì)變成現(xiàn)實(shí)。
　　
　　西方必須結(jié)束對(duì)自身創(chuàng)造人力資本能力的自滿情緒。西方迫切需要吸引人才、加強(qiáng)中小學(xué)和大學(xué)教育以及企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)的措施。對(duì)歐洲而言，這需要制定新政策，以吸引技術(shù)嫻熟的移民和重振大學(xué)教育。富士康的裝配線上每增加一臺(tái)機(jī)器人，我們就越迫切需要對(duì)此做出回應(yīng)。

(本文由中國(guó)機(jī)床商務(wù)網(wǎng)原創(chuàng)提供)

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